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用人單位如何選擇簡歷

時間:2014-04-08   訪問量:6331

1、簡歷的長度和厚度:我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。

2、投遞的方式:通過email和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。 
3、選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序):1)6級英語證書2)戶口3)專業背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明。) 
這意味著:第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。 
4、關注要點:在前面提到的這些標準中,我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別??偟膩碇v,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。 
5、簡歷內容:在短短1.4分鐘內,人事經理看什么?除了前面提及的幾項,他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現:只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長并不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外,所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢,但如果說謊,也容易出局。 
很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀。365class.com建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。 
6、表達能力:我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規范,過長無重心,格式不規范。 


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