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找工作什么辦法最可靠?

時間:2014-04-08   訪問量:6532

關于找工作的方法,每個人都能說出一大堆,但是哪一種方法最佳,就是仁者見仁,智者見智了。2003年1月29日下午2:00,英才聊天室數十位網友就此話題展開了激烈的討論,交流經驗、暢談感想,有很多人甚至不乏幽默,妙語聯珠、詼諧風趣,令人忍俊不禁。同時,聊天室外還有一群苦苦尋覓聊天室入口的朋友,紛紛給獵獵發來郵件,詢問如何進入聊天室。由于我們的聊天室尚不是十分完善,影響了一些朋友的參與,還請大家見諒。我們正在爭分奪秒地改善,不久就會呈現給大家一個全新的英才聊天室! 
    有關報道說,美國人平均每個人一生要換8次工作。那就意味著也要8次面臨找工作的問題。如今中國的年輕人中也涌現出了一群群跳槽大軍,從大學畢業開始就要走向社會推銷自己了。由于應聘人員和招聘職位相比,僧多粥少,多少人為找一份理想的工作,絞盡腦汁——或托親朋好友介紹,或去人頭攢動的人才招聘大會,或翻開一摞摞的報紙尋找招聘廣告,或上網在浩如煙海的職位條目中苦苦搜索,尋覓一線希望。不管什么方法都用上,心中仍然很迷惘:到底什么方法找工作最可靠?我想,只要不是生在金玉滿堂、衣食無憂的富庶之家,為了生存人人都要經歷找工作的過程。運氣不能降臨每個人身上,因此等待機遇不如自己去迎頭出擊。探討找工作的辦法自然成為我們每個人都會關注的話題。目前流行的幾種做法: 
    廣結網絡 親友介紹 一些網友主張靠親朋好友介紹,甚至現身說法,“我現在這份工作就是我小舅子給我介紹的?!闭\然,有很多公司鼓勵其在職員工為公司力薦人才,一旦試用成功,還會給推薦人不菲的獎勵,但是,畢竟不是365天天天有這種好事。也有很多人朋友多,門路廣,找份工作不是什么難題,可對于大多數人來講,就沒有這么幸運了。親朋好友倒是求過了,但一時半會兒沒下文,總不能一直耗在家里守株待兔吧? 
    主動出擊 毛遂自薦 
     一位網友一語驚人:上門找公司老總毛遂自薦!他還說他當初就是斗膽闖入某家公司的總經理辦公室自我推薦而得到他現在這份工作的。沒想到他這么一說,立即又有別人響應:他得到現在這份工作是因為他給這家公司老總寫的親筆信打動了這位愛才如命的伯樂的。一時間英才聊天室里群情激昂,不管是動了真念頭還是耍貧逗樂,有號稱要豪情滿懷給中央電視臺臺長寫信的,有的說要置生死于度外闖一闖某大人物的辦公要地,有的要效仿當年給文化部部長郵寄攝影作品的張藝謀。雖然有成功的例子可舉一二,但現實生活中不是每個人都是張藝謀,也不是每個老總都是慧眼識英才的伯樂。因此,不要對一夜之間扭轉乾坤的“捷徑”抱太大希望,還是老老實實、循規蹈矩地該怎么找工作就怎么去找吧。 
    “招搖”過市 招聘會趕大集 
    人才招聘會應該是最傳統的找工作的渠道了。從就要離開中專、大學校門的那天起,誰沒去擠過幾次人才招聘會?盡管很多人不會放棄任何一次大型的人才招聘會,但是多數網友對這種趕大集表示不信任。有的人覺得招聘大會人山人海,簡歷滿天橫飛,招聘效果并不好。有人認為,與其說是各展位在招聘人才,倒不如說是為自己的公司做形象展示。更多人的看法是招聘大會其實就是了解一下招聘單位,再遞上一份簡歷;至于很多人趨之若騖地爭相和各展位的招聘人員攀談,甚至口若懸河地毛遂自薦,無疑是水中撈月、白費口舌,因為各展位前都那么人來人往、摩肩接踵,多少人的單口相聲的表演水平都不亞于你,人家招聘人員不可能唯獨對你印象最深的。
    這里的求職靜悄悄——看報紙求職 
    曾經有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷,但由于報紙版面有限,招聘廣告數量不很多,因此工作選擇面太窄?!暗故怯行┱衅竼⑹?,可愣是找不著我能干的!偶爾找到我能干的工作,一看報紙還是上個星期的?!薄晃痪W友說。而且,在報紙上登廣告招聘的很多公司都要求郵遞簡歷,傳統郵遞的速度太慢必然導致無奈的、漫長的等待。 
    大勢所趨 網上求職 
    有的網友還反映如今報紙上的好工作越來越少了,原因是好公司都去投奔互聯網來招聘了。獵獵雖未核實這位網友的一說,但從我們中華英才網的業務量在幾年內的迅猛增長,可看出網絡招聘是未來社會的大趨勢。在互聯網最發達的美國,有80%以上的招聘業務是通過網絡實現的。全美最大的人才招聘網站——MONSTER.COM每年純贏利超過40億美元。網絡招聘的優勢是所有傳統方式無法比擬的。它信息量龐大,更新迅速,使用方便、快捷而且經濟,人機互動使用戶足不出戶便可和任何人交流。中華英才網自創建以來,也已成為企業招聘的首選網站。目前企業用戶已經累計達17萬家,個人用戶160多萬,刊  登的簡歷超過100萬份。參加英才聊天室討論的網友有正在求職的,也有通過中華英才網的服務找到工作的。等待機遇不如為自己創造機遇,在知名企業匯聚的人才網站,必然會有每一位英才的用武之地! 
    學校就業指導部門 —可靠的職介機構 
    隨著學校就業指導部門的完善,對用人單位的考察、了解越來越仔細,保證了就業信息的真實可靠,避免了學生受騙上當。特別是對于中專學校的畢業生來說,是一個就業的好渠道。

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